6月3日，南方電網公司首個人才飛地在深圳掛牌成立，公司董事、黨組副書記劉啟宏出席掛牌儀式，并與公司近三年來引進的海內外高層次人才交流座談。

　　公司將人才飛地集聚模式改革試點作為第一批人才發展體制機制改革試點的6個項目之一，利用深圳市“雙區建設”人才政策優渥、人才環境友好、人才資源豐富的優勢，在深圳市設立公司首個人才飛地，由公司人力資源部負責專業管理，深圳供電局負責具體運營。人才飛地建設是公司融入和服務粵港澳大灣區高水平人才高地、打造人才制度機制競爭力、建立人才國際競爭比較優勢的重要舉措。

　　南方電網人才飛地（深圳）以“立足大灣區 鏈接海內外 服務全南網”為宗旨，依托大灣區優勢資源為全公司吸引、獵尋、引進和統籌使用海內外高層次人才提供支撐服務，有效解決東西部單位間引才吸引力差距大，引才需求滿足能力不平衡不充分的問題；以及引進人才使用效率低，各單位間對引進人才的挑戰性任務安排不平衡不充分的問題。

　　公司人才飛地建設遵循戰略導向、資源共享、以人為本的原則，著力創設類海外、超海外的引才政策、用才環境、留才機制，多措并舉發揮外部人才接觸南網的窗口效應、引進人才靈活使用的平臺效應、引進人才和自主培養人才集智共創的樞紐效應。著力打造兩個平臺：一是公司高層次人才引進的專業化平臺，針對性引進公司發展需要的基礎研究領域、新興前沿領域、交叉學科領域人才，積極承接各單位提出的引才搜尋、洽談、評審等工作，用好深圳市引才支持政策，更大力度推進外部人才發現和內部需求對接，提高引才工作的實施效率和專業化水平。二是公司引進高層次人才的靈活使用平臺，積極探索引進人才工資社保關系在飛地、享受深圳人才政策、工作內容和服務對象在其他用人單位的模式，實現引進高層次人才工作環境和條件、生活服務和保障對標國際一流，最大限度促進公司戰略發展需要與引進高層次人才成長需要的緊密契合、靈活匹配。